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  • 2004

    2004年成立,主要为跨国公司的中国公司提供中层管理岗位招聘服务。最早的客户为开利空调、奥迪斯电梯、DHL等。

  • 2005

    2005年,SONY、DELL、阿尔斯通等建立合作关系,并持续多年获得客户委托。

  • 2006

    2006年,获得外资企业中国区战略管理岗位委托,开立中国制造体系的CFO、莱佛士造船供应链总监等。

  • 2007

    2007年,开始服务国内领先的民营企业,万科、盛大等著名企业成为首批国内客户。

  • 2008

    2008年,互联网行业进入顶级猎头行列,期间的著名案例有盛大网络的CTO、盛大文学CEO、奇虎无线副总裁等。

  • 2009

    2009年,进入金融、医疗健康和汽车行业, 为鼎晖投资招聘投后管理副总裁、默沙东中国合规总监、葛兰素中国副总裁、CFO、克莱斯勒售后服务总监等。

  • 2011

    2011年,开始与奇瑞等合作,成功帮助奇瑞汽车招聘副总裁。地产行业进一步拓展,为多家地产行业第二梯队公司聘用总裁、副总裁等高管。

  • 2013

    2013年,奇瑞捷豹路虎团队组建招标中从国内外著名的猎头公司中脱颖而出,获得总监以上岗位独家委托,成功招聘CFO、战略总监、公关总监、物流总监、法务总监等高级岗位。

  • 2014

    2014年后,跟随战略合作客户的国际化进程,人才搜寻的范围扩展到海外,万科集团海外事业部董事(在香港办公,招聘香港居民)、苏宁金融集团副总裁、首席风控官(人选来自华尔街)。

  • 2015

    2015年,互联网行业进一步取得市场优势,奇虎360高级副总裁、 搜狐畅游畅游学院院长、途家网产品副总裁、银客网COO、溢美金融副总裁等。

关于捷毅

捷毅人力资源有限公司成立于2004年,是一家专注于顶级人才选拔的专业的猎头公司。 公司主要由具有国内外职业经验的专业人士组成。过去10年捷毅在互联网、金融、地产、汽车等行业以及专业服务领域(供应链管理、人力资源、财务、采购、公关、法务等)等领域积累了丰富的成功经验。

我们的理念

捷毅信奉行业三赢理念,从解决客户公司的组织问题出发描述潜在人选的素质模型;
站在人才的职业发展和人生幸福的角度评判人选与工作岗位短期及长期的切合关系;
通过为客户和人才提供负责任的、具有长期价值的服务获得客户以及人选的认可并得到长期、重复的委托而推动捷毅的发展。

我们的服务

捷毅顾问团队管理经验丰富,在准确理解客户潜在需求的基础上为客户提供组织诊断、胜任力模型构建、 人才甄别和薪酬谈判等服务。成功经验包括首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席技术官(CTO)、 首席人力资源官(CHO)、首席营运官(COO)等重要岗位。

我们的服务流程包括:

胜任力分析 人才搜寻 测评甄选 董事会服务 情感管理

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